עבודה בטכנולוגיה: ייעוץ מנשים שחורות לנשים שחורות

במהלך החודשים האחרונים היו לי לא מעט פניות מנשים שחורות צעירות שמתחילות את דרכן בתחום הטכנולוגיה. הם ביקשו עצות הקשורות לעבודה בתעשייה, ניווט בין חברות ופריחה במקום העבודה.

מתוך האמונה שנשים שחורות יכולות ללמוד אחת מהשנייה ויכולות לתמוך זו בזו בשאיפות המקצועיות שלנו, הגעתי לנשים שחורות בטכנולוגיה ושאלתי אותן שלוש שאלות:

(1) אם היית יכול לחזור אחורה בזמן לתחילת הקריירה שלך בתחום הטכנולוגי ולתת לעצמך עצה, מה היית אומר?

(2) איזו עצה אחת היית נותן לנשים שחורות שנכנסות לתעשיית הטכנולוגיה?

(3) אם היית יכול לשנות דבר אחד במקום העבודה הנוכחי שלך כדי להפוך אותו לחוויה טובה יותר עבור נשים שחורות, מה זה יהיה?

העצות ביצירה זו מגיעות מנשים שחורות שעובדות בעיצוב, מחקר, פרסום, הנדסה, IT, וניהול מוצרים / תכניות; הם עובדים בערים הגדולות בארה"ב ורוב הנשאלים היו בני 25 עד 45.

זו עצתם.

אם היית יכול לחזור אחורה בזמן לתחילת הקריירה שלך בתחום הטכנולוגי ולתת לעצמך עצה, מה היית אומר?

נושאים: אל תפחדו, האמינו בעצמכם, אבטחו את התיק, היו קולניים לגבי שאיפותיכם, חפשו חוכמה ותמיכה.

"אנשים לפעמים יהיו זבל כלפיך. הם יגידו לך שאתה לא יודע מספיק, או שהידע שלך לא מספיק טכני. אל תקשיב להם. הם עומדים על איזה תקן בלתי אפשרי שאפילו הם עצמם לא יכלו למלא. אתה פשוט אוהב טכנולוגיה זה מספיק. "

"לך על זה! תפסיק לתרץ מסיבות לא ללכת אחרי משהו שאתה באמת רוצה. ”

"בנה רשת של נשים שחורות אחרות בתחום הטכנולוגיה שהיו בענף. תזדקק להם בתקופות קשות ומייאשות בעבודה. חשוב מכך, הם יוכלו לתת לך עצות כיצד לנווט בחיי הארגון, במיוחד משום שתמצא את עצמך במרחבים שבהם (פעמים רבות יותר) תהיה אחת הנשים השחורות היחידות שם. "

"תן עדיפות לטיפול עצמי בהמולה שלך. אל תתנו למערכות יחסים ליפול על הדרך רק בגלל שאתם עסוקים. מצא את הזמן ותזמן את הקרובים אליך ותעדף את רווחתך. "

"הייתי אומר שלמרות שהדרך קדימה נראית בודדה, אתה לא לבד. הייתי אומר להישען על הנשים שהכרתם וראיתם סוללות את הדרך לפניכם, הן בתעשיית הטכנולוגיה והן מחוצה לה, ואל תפחדו שתהיו 'טורחים' בבקשת עזרה ותודו אתה מתקשה. העצה הגדולה ביותר שלי תהיה להעניק לעצמי חסד וגאווה על האומץ לזוז מחוץ לאזור הנוחות כדי ללכת בדרך שעדיין לא הייתה קבועה לחלוטין, אך בסופו של דבר תוביל אותי לשחות בעומק האפשרות שלי ול לא לפחד או לפקפק בעומקים האלה. "

"להיות בטוח יותר. נקט בצעדים שיעודדו אמון בידע, במומחיות ובמיומנויות שלך. לדוגמא, התכונן ביסודיות לפני כל פגישה, ללא קשר לרמת החשיבות של הפגישה, קריאת מסמכי מפתח, הערת המסמכים וכו '. אמון אינו אלא הכנה. בנה מוניטין של היותך מעל הדברים שלך. "

"אתה הדמות הראשית בחיים שלך, זה העולם שלך, ליהנות מהמסע שלך, להתמכר לתשוקות שלך, לאהוב את עצמך בחירוף נפש, אתה תצליח."

"לך על הכסף ותשים לב למוניטין של חברות. חפש את התובנות של אחרים בנוגע לאיך החברה עובדת לפני שתקבל הצעה, ופגש את הצוות שלך. "

“אל תפחד לנסח מה הם תחומי העניין שלך ויעדי הקריירה שלך ולהיצמד אליהם. אל תפחד להציע נגד. ”

“אמון בעצמך. אתה מזייף את דרכך הוא כוח, לא חולשה. הסתובבתי מעבודה במלכ"רים עם השכלה לא טכנית והרגשתי כל כך כמו דג מחוץ למים בעמק הסיליקון. עם זאת, ככל שצברתי יותר ניסיון כמעצב הבנתי שהרקע שלי הוא נכס שמבדיל אותי. "

"התחל לתמוך בעצמך קודם לכן, אתה המעודד הטוב ביותר שלך."

מה עצה אחת שתיתן לנשים שחורות שנכנסות לתעשיית הטכנולוגיה?

נושאים: נותני חסות> מנטורים, לקחת סיכונים, לא לוותר על שאיפות הקריירה שלך, להיות בטוח במה שיש לך להציע, למחשבות ולרעיונות שלך יש ערך .

“קבלת ספונסר חשובה יותר ממנטור. נותן חסות הוא מישהו שיכול לדבר על איכות העבודה / מוסר העבודה שלך וילך לחבוט עבורך במהלך ביקורות ביצועים או בהנחיתה של הפרויקט / הופעה הבא שלך. למעשה, הם מוכנים לסכן את ההון החברתי והמקצועי שלהם כדי להגדיל את ההון שלך. זה לא אותו דבר כמו מנטור. הסיכון וההוצאה היחידים של מנטור הם הזמן שלהם. "

"אם עבודה נראית מעניינת, הגש מועמדות לה. התעלם מהדחף להתאים 100% מהכישורים. מחקרים מראים שגברים רק מסתכלים וממלאים אולי 25% מהם. דמיין אישה שיש לה 75% הגשת מועמדות לאותה משרה. אתה תהיה נעל. "

"היה בטוח כי נקודת המבט שלך, שונה ככל שתהיה, שווה להישמע. היו נועזים בשיתוף הדרכים בהן אתם חושבים וחווים דברים אחרת, מכיוון שיש לכך השפעה חזקה על הכיוון של מוצר או עסק שאולי לא היו להם נקודות מבט מגוונות בלעדיכם. דע שקולך הוא בעל ערך, גם אם אין מישהו אחר שתומך בך או אם ישנם אחרים שמנסים לומר לך אחרת. לעתים קרובות כשאתה נשען לרגעים האלה ומדבר, תגלה שיש אחרים שהרגישו אותו דבר אך הרגישו כאילו אין להם את המרחב או הביטחון לומר זאת. "

"רשת, תבין בהמשך כמה קשרים חשובים."

"אל תישאר בחברה או בצוות אם אתה לא אוהב את זה או אותם, יש מישהו אחר שמוכן לשלם לך יותר ולהיות מאושר."

"כתוב את החזון שלך ועשה תוכנית. מצא מנטורים וספונסרים אמינים שתוכל להיפגש איתם לקבלת משוב משמעותי. "

"אל תלך שולל לחשוב שכל הנשים 'המיינסטרים' יהיו נותני החסות שלך או בעלי ברית במקום העבודה. הופתעתי מהאנשים שהלכו לחבוט בשבילי או הגנו על המוניטין שלי כשדברים משתבשים (שהם בהכרח יתאימו). רבים מאותם אנשים כללו גברים לבנים בצוות שלי. למעשה, גברים לבנים תמכו בי באותה מידה - אם לא יותר - מאשר נשים לבנות. "

"ברוב סביבות צוות העבודה תהיי הנקבה השחורה היחידה. היו מכוונים בהחלטות שלכם, דברו ולעולם אל תפחדו לטעות. כך תלמד. כמו כן, תמיד יש לך מטרה שמכוונת לצמיחה בקריירה שאתה עובד באופן פעיל אליה. "

"אל תוותר. אנו זקוקים לאפשרויות הרעיונות והמחשבות שלך. גם מערכות יחסים חשובות אז תתכונן לרשת כדי לעזור לך להיכנס ולשמור על רשת כדי להתקדם. "

"בנה יחד. לבקש עזרה. חפש קהילה בכל מקום שתוכל לתמוך בך. גם אם זה רק אומר להצטרף לקבוצת Slack עבור WoC. "

"היה בטוח בערך ובמיומנויות שאחרים עשויים לפקפק בו, אך לעולם אל תפקפק בעצמך - אתה בלתי מוגבל. שונאים בוגרים. "

אם היית יכול לשנות דבר אחד במקום העבודה הנוכחי שלך כדי להפוך אותו לחוויה טובה יותר עבור נשים שחורות, מה זה יהיה?

נושאים: להגדיל את הייצוג על ידי העסקת נשים שחורות נוספות, בטיחות להכרה בזכות לבנה וגזענות, עמיתים לעבודה לבנה מובילים את השיחה בנושא גיוון והכלה.

"הייתי מעודד נשים שחורות אפילו יותר מתמיד להגיש מועמדות לתפקידים שהן חושבות שהן מחוץ לתחום שלהן. אנחנו זקוקים להרבה נשים שחורות בהנהלה. ולהפסיק לחפש מנטורים אחרי נקודה מסוימת ולהתחיל לחפש ספונסרים. אתה צריך שמישהו יפיל את שמך בחדר ההחלטות בבוא העת. התחל לבנות אותם מוקדם (ולעולם אל תחשוב שאתה לא ראוי לשבחים). "

“נשים שחורות נוספות! העולמות זקוקים לך. ”

"אני האישה השחורה היחידה בחברת התוכנה שלנו המונה 10000 עובדים, חברה איטלקית). ביקשתי מ- HR לשפר את אימוני המגוון התרבותי שלנו מכיוון שהוא משפיע על הנוחות שלי בעבודה (למשל הערות על שיער, אנשים שמנסים להשתמש איתי ב'סלנג ', בהנחה שאני' תוקפנית 'כי אני גבוה, שחור, ו שיחקתי כדורסל, כששואלים אותי למה אני לא מתיידד או אוכל עם אף אחד כשכולם מקבצים יחד על פי לאומים / תרבויות / גזע). "

"יותר נשים שחורות. אני עובד בחברת טכנולוגיה גדולה ומוכרת ולמרות שיש לנו כמה בנייני משרדים, אני האישה השחורה היחידה בבניין שלי. זה יכול להרגיש ממש בודד וכמו שאני תמיד צריך למחוץ אותו כדי להוכיח שאני שייך לכאן. "

"שיהיו אנשים לבנים בעלי לובן ואידיאולוגיות גזעניות כדי שנוכל לנהל שיחות אמיצות על גזע ומדוע בשנת 2019 אני אפרו אמריקאי הראשון שמקבל קידום וקביעות במחלקה שלי. כמו כן, מדוע איש במחלקה אינו מעוניין להכיר בכך. "

“יותר מאיתנו! יש כל כך מעט נשים שחורות בעבודות עיצוב-טק. "

"ספק חינוך נוסף בנושא פריבילגיות לבנות ופמיניזם לבן. בתור האישה השחורה היחידה בבניין שלי, אני מתקשה להצטרף לשיחות שעובדות לעבודותיי הלבנות על שוויון מכיוון שבכן, המבט היחיד שעליו הם מדברים הוא המשמעות של להיות אישה. ואילו מבחינתי זה קשור גם להיות אישה שחורה . זו זכות לראות רק את המגדר שלך כמחסום לשוויון ולא צריך לקחת בחשבון את האתניות שלך ו / או הגזע שלך. "

"אני עובד בצוות מרוחק ומופץ באופן מלא שנראה עמיד בפני פגישה אישית. בעיניי אני רואה בכך שלילי מכיוון שבניית מערכות יחסים מתרחשת באופן אישי. אין כמות של הודעות רפויות או ועידות וידאו שיכולות להחליף רשת אישית. לעובדים מרוחקים יש יותר הזדמנויות לבניית מערכות יחסים כדי לטפח קשר חברתי ואמון צוות. "

“שכרו עוד מאיתנו! היו מכוונים ושקופים לגבי תהליך הגיוס שלכם כשמגיע הזמן לצוות לצמוח ולא להשאיר הכללה מחוץ לדיון בעת ​​חיפוש מועמדים. "

"רק דבר אחד? אימון הטיה לא מודע לניהול. "

"הייתי מייצר כאן יותר נראות של המנהיגות השחורות ... אני עדיין רוצה שיהיה לי רשת או מקום איתן לנשים שחורות להישען במיוחד."

"אנא הפסק להכריח נשים שחורות להיות אלופת המגוון וההכלה. אנחנו עייפים ולא צריך לקחת על עצמנו את האחריות לחנך אותך לפריבילגיות, לגזענות ולהטיות שלך. לא, אנחנו לא רוצים לדבר על זה כל הזמן. לעתים קרובות אני מרגיש שאני צריך לדבר על גיוון והכלה כי אף אחד אחר במשרד לא תומך בזה ואפילו לא דן בזה. וכנשים השחורות היחידות, זה מייאש את AF. "

"קבוצות פנימיות נוספות המיועדות לחונכות ולקידום צמיחת הקריירה של נשים צבעוניות בחברה."

"אין לי נשים שחורות אחרות בצוות שלי. זה יהיה נחמד שיש עוד אנשים שנראים כמוני במשרד. "

אם אהבת את מה שקראת, אנא הגדל את הסיכויים שיאמר זה ייקרא על ידי אחרים על ידי שיתוף ברשתות החברתיות! תודה!